VertrauensEintrag Bathildisheim e.V.

Führung & Organisation

In dieser Kategorie erfährst Du, wie die Organisation aufgebaut und strukturiert ist. Die sogenannte Linienorganisation entspricht dem Standardaufbau einer Organisation mit der Geschäftsführung / Vorstand an der Spitze, gefolgt von verschiedenen hierarchischen Stufen wie Bereichsleitung, Abteilungsleitung, Teamleitung etc.

Die Linienorganisation widerspricht nicht prinzipiell selbstbestimmter Arbeit, unterstützt sie aber auch nicht. Andere Organisationsmodelle wie Soziokratie/Holacracy sind indes passender für selbstbestimmte Arbeit. Wenn Du mehr über die jeweiligen Organisationsmodelle erfahren willst, klicke auf die Links.

Aufbauorganisation Bathildisheim e.V.

  • Linienorganisation
  • Kollegiale Führung
  • Wir sind aktuell dabei, uns zu transformieren.

Entscheidung

Bathildisheim e.V. nutzt folgende Methoden/Verfahren für operative, taktische und strategische Entscheidungen. Wenn Du mehr über die jeweiligen Entscheidungsmethoden erfahren willst, klicke auf die Links.

Entscheidungsmethoden Bathildisheim e.V.

  • Top-Down: Führungskräfte entscheiden alleine ohne Rücksprache mit Mitarbeitenden
  • Konsultativer Einzelentscheid
  • Mehrheitsbeschlüsse/Abstimmung
  • Konsent

Partizipation

Wir von priomy messen den Grad selbstbestimmter Arbeit an den Dimensionen Partizipationsgrad, -reichweite und -frequenz.

Die Reichweite erfasst, ob Entscheidungen im operativen, taktischen und strategischen Arbeitsbereichen fremd-, mit- oder selbstbestimmt getroffen werden. Operativ: Deine tägliche Arbeit, taktisch: weiterreichende Entscheidungen wie Personaleinstellung/-entlassung, Projektauswahl und -besetzungen etc. Strategisch: Internationalisierung, Geschäftsmodell- und Strategieentwicklung.

Der Partizipationsgrad reicht von keine Partizipation bis hin zur Selbstbestimmung. Dazwischen liegen die Grade Information, Konsultation und Mitbestimmung.

Partizipationsreichweite Bathildisheim e.V.

In folgenden Bereichen dürfen Mitarbeitende mitentscheiden:

  • operativ: Entscheidungen der eigenen täglichen Arbeit…
  • taktisch: Projektbesetzung, Recruiting…
  • strategisch: Geschäftsmodellentwicklung, Strategieentwicklung…

Partizipationsgrad Bathildisheim e.V.

In der folgenden Art und Weise werden Mitarbeitende in Entscheidungen einbezogen:

  • Information
  • Konsultation
  • Mitbestimmung
  • Selbstbestimmung

Transparenz

Wenn Mitarbeitende mit- oder gar selbstbestimmte Arbeit leisten sollen, dann brauchen sie für ihre Entscheidungen leichten und unbürokratischen Zugriff auf relevante Daten und Informationen. Dafür ist Transparenz wichtig. Aber sie ist keineswegs an sich gut und in vollem Umfang anzustreben.

Transparenz Bathildisheim e.V.

  • Gehaltstransparenz: ja

Gesundheit

Neue, selbstbestimmte Arbeit darf nicht nur nicht gesundheitsschädlich sein, sondern sollte im Gegenteil die eigene Gesundheit fördern. Das ist möglich, indem zum Beispiel die eigene Arbeit als sinnvoll erlebt wird und man/frau im Laufe der Arbeitszeit eine immer höhere Selbstwirksamkeitserwartung entwickelt.

Arbeitszeitmodelle Bathildisheim e.V.

  • Vollzeit
  • Teilzeit (halbe Stelle)
  • Teilzeit (variabel)

Lernende Organisation

Der Weg zu selbstbestimmter Arbeit, also Agilität, New Work, Selbstorganisation und Unternehmensdemokratie ist steinig. Fehler und Rückschläge lassen sich ebensowenig vermeiden, wie der zwingende Aufbau neuer Kompetenzen und Wissensbestände. Das hört nie auf. Deshalb ist es zentral, dass sich demokratische Organisationen immer auch als lernende Organisationen verstehen.

Weiterbildung Bathildisheim e.V.

  • Weiterbildungsmöglichkeiten: Ja
  • Steuerung der Weiterbildungen: fremd- und selbstbestimmt
  • Individuelles Weiterbildungsbudget: nein

Gehalt

Im Zuge der Neu- und Umgestaltung von Arbeit entstehen auch neue Gehaltsmodelle und Vorgehensweisen zur Ermittlung und Festlegung von Gehältern. Deswegen solltest Du auch wissen, wie ein Arbeitgeber zum Thema Gehalt unterwegs ist. Wir erfragen bei der Selbstauskunft für den Vertrauenseintrag auch nach dem jeweiligen Gehaltssystem.

Gehaltssystem Bathildisheim e.V.

  • Tarifliche Bezahlung
  • Kollektive Vergütungsanteile (13. Monatsgehalt): Ja

Zusammenfassung Vertrauenseintrag Bathildisheim e.V.

Der dezentrale Sozialdienstleister hat sich seit rund einem Jahr auf den Weg zur Selbstorganisation gemacht. Aktuell befindet sich die Organisation in einer Transformation hin zu selbstbestimmter Arbeit.

Branche: Sozialwirtschaft

Mitarbeiter: 900

Gründung: 1912

Standort(e): Bad Arolsen

Website: https://www.bathildisheim.de/de/home/

Datum VertrauensEintrag: 24.02.2019