sichtbar selbstbestimmte Arbeit
Legende
Der graue Marker zeigt unseren BasisEintrag. Diese Firmen finden wir, indem wir selbst recherchieren. Wir freuen uns aber auch über Eure Hinweise zu geeigneten Firmen, denn noch können wir nicht hellsehen.
Der rote Marker zeigt Unternehmen, die unsere Eigenauskunft ausgefüllt haben. Wir vertrauen darauf, dass diese Informationen richtig sind, daher zeigen wir diese Daten im ausführlicheren VertrauensEintrag, der im Infokasten zur jeweiligen Firma verlinkt ist.
Der türkise Marker zeigt Unternehmen, die unseren CultureCheck auf Basis unserer Indikatoren durchlaufen haben. Bei diesen Firmen waren wir selbst vor Ort, haben Interviews mit Mitarbeitern geführt und daraus einen Bericht erstellt. Dieser Bericht bildet den von uns real erfassten aktuellen und umfassenden Stand der Selbstorganisation dieser Unternehmen ab.
Wie kommt ein Eintrag auf die map?
Wir arbeiten fortlaufend an möglichst verständlichen aber auch ausreichend differenzierten Kriterien. Da keine Regel dieser Welt alle Eventualitäten abbilden kann, schauen wir uns jeden Fall einzeln an.
Und bitte: Es kann sein, dass das eine Unternehmen durch unser Raster ungerechtfertigt durchfällt und ein anderes bei uns gelistet ist, obwohl es nicht rein gehört. Sprecht uns an, wenn Ihr etwas unangemessen findet. Wir sind im besten demokratischen Sinn an konstruktiver Kritik und Dialog interessiert. Nur so kann diese Sammlung immer besser werden.
Selbstverständlich freuen wir uns über jeden Vorschlag oder Hinweis. Machen wir zusammen selbstbestimmte Arbeit sichtbar!
Unsere Kriterien
Es gibt zwei Dimensionen, die wir für den BasisEintrag prüfen: Wo steht die jeweilige Organisation hinsichtlich des Partizipationsgrades und und der Partizipationsreichweite? Denn mit diesen beiden Dimensionen lässt sich der Grad selbstbestimmter Arbeit relativ einfach und gut abbilden.
Organisationen, die wir aufnehmen, müssen hinsichtlich des Partizipationsgrads zumindest konsultative Einzel- oder Gruppenentscheide treffen. Führungskräfte müssen also ihre Mitarbeitenden vor Entscheidungen, die Auswirkungen über die Entscheidenden hinaus haben, konsultieren (konsultativer Einzelentscheid). Oder eine Gruppe von Personen, zB der Vorstand einer eG, konsultiert verschiedene Mitarbeitende vor einer Standortentscheidung (konsultativer Gruppenentscheid).
Hinsichtlich der Partizipationsreichweite müssen die Mitarbeitenden zumindest im Rahmen ihrer täglichen Arbeit (operativ) Entscheidungsfreiheiten haben, zB über Arbeitszeit, -platz und/oder -mittel.
