Priomy kam per E-Mail zu mir. Und zwar exakt am 28.01.2016 um 9.36 Uhr. Ich bloggte seit Herbst 2015 bei den Unternehmensdemokraten und wir wollten uns in Kürze mit allen Autoren gemeinsam persönlich treffen. Andreas hatte die E-Mail zu unserem bevorstehenden Autorentreffen verschickt und darin seine Überlegungen zur Buchwebsite inkl. Blog beschrieben. In der E-Mail schrieb er etwas von „demokratischer Jobbörse“ und dass die Zielgruppe des Blogs gar nicht die wäre, die er vermutet hatte, verbunden mit der Frage „Warum biete ich (wir?) über die Website nicht eine Jobbörse für demokratische Unternehmen an, die demokratisch gesinnte MA suchen?“. „Jobbörse“ und „demokratische Unternehmen“ triggerte bei mir sofort. Eine Jobbörse im New Work Kontext wäre cool, dachte ich. Um 10.10 Uhr leitete ich die E-Mail an Stefan zur Info weiter und um 11.11. Uhr verschickte ich meine Zusage an Andreas. Von meiner Seite aus war damit der Weg für priomy, bzw. „democracy works“ (eine Wortschöpfung, die Andreas‘ Exfrau Andrea ins Spiel brachte), wie wir die Jobbörse zunächst nannten, frei.

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Bei einem Wochenende zur Sozialen Plastik nach Beuys traf ich das erste Mal auf Daniela und Stefan Röcker. Der gemeinsame Wertekanon war dadurch vielleicht schon besiegelt. Und aus einer Bekanntschaft im Zeichen der Kunst wurde Freundschaft.

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So. Nun ist es soweit: Wir sind öffentlich, sichtbar, ansprechbar. Endlich. Es hat eine Weile gedauert, bis zum Hier und Jetzt unserer Öffentlichkeit. Im folgenden Post skizziere ich meine Perspektive auf unsere Gründungsgeschichte, ohne Anspruch auf Vollständigkeit oder Wahrheit.

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Was brauchen Arbeitnehmer ganz besonders, wenn sie in einem hochdynamischen Umfeld selbstbestimmt arbeiten wollen? Lust darauf, Neues zu entdecken, zu erforschen, auszuprobieren – und damit verbunden: Risiken einzugehen. Denn schließlich ist nicht klar, wohin die (neue) Reise führt und ob sie von Erfolg gekrönt sein wird. Interessanterweise wird diese Eigenschaft bisher jedoch im Kontext Neuer Arbeit kaum diskutiert. Umso besser, dass Merck 2016 eine Studie zu arbeitsbezogener Neugier veröffentlichte.

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